WTTA komt eraan. Wij zijn alvast begonnen
De wereld van uitzenden staat op een keerpunt. De WTTA, de nieuwe wet die bepaalt wie nog mag uitzenden in Nederland, is goedgekeurd door de Tweede Kamer. Die wet raakt ons allemaal – jou als klant, en ons als uitzendbureau.
Waarom deze wet? Omdat het nodig is.
Met deze nieuwe wet worden bedrijven verplicht alleen nog samen te werken met uitzendbureaus die een officiële toelating hebben. Hiermee poogt de overheid een scheiding te maken tussen betrouwbare en onbetrouwbare partners.
Arbeidsmigranten vormen een essentieel onderdeel van onze economie. Ze werken hard, vaak seizoensgebonden, en in tijdelijke functies – en juist daardoor zijn ze kwetsbaar. Te vaak worden ze blootgesteld aan onduidelijke afspraken, rommelige contracten of slechte huisvesting. Met de WTTA trekt de overheid eindelijk een harde lijn. Alleen uitzendbureaus die hun zaken écht op orde hebben, mogen nog blijven bestaan.“Geen vergunning? Geen bestaansrecht. Zo simpel is het”, aldus Eloy Timmerman.
En wij? Wij kiezen al jaren voor openheid.
Bij NWH Jobs werken we nu al volgens de normen die straks wettelijk verplicht worden. We doen dat niet omdat het moet, maar omdat we vinden dat het zo hoort. Onze mensen weten waar ze aan toe zijn – over loon, huisvesting, werktijden en arbeidsrechten. Zwart-op-wit. Geen verrassingen.
Wij besteden veel tijd en aandacht in het communiceren over loon, huisvesting, werktijden en rechten van de uitzendkrachten.
Maar openheid gaat verder dan papier. Het zit in hoe we mensen ontvangen bij onze introductie, hoe we klanten meenemen in onze processen (zoals huisbezoeken en onze arbeidstijdenwet tool) en hoe we verantwoordelijkheid nemen als er iets misgaat. Niet wegkijken, maar actie ondernemen.
Eloy: “Daarom laten we ons nu al toetsen op de nieuwe WTTA-normen. Vrijwillig. We hechten veel waarde aan interne en externe controles. Dat laatste is als registeraccountant met de paplepel erin gegoten natuurlijk”.
Waarom ik je dit vertel? Omdat jij moet weten waar je aan toe bent.
Werk je met een uitzender die niet klaar is voor deze wet, dan kom je straks misschien in de problemen. Je wil geen risico’s lopen op boetes. Of erger: halsoverkop moeten schakelen naar een nieuwe partner. Dat wil je niet. Niet voor je mensen, niet voor je productie, niet voor je continuïteit.
Ben je nieuwsgierig wat deze regeling verder inhoudt en wat het voor jou betekent? Laten we dan het gesprek aangaan. Over eerlijk uitzenden. Over goed werkgeverschap. En over hoe wij, als gecertificeerde partij, jouw organisatie kunnen helpen groeien.