Nieuws

Bij NWH Jobs (uitzendbureau) wordt veel aandacht besteed aan de huisvesting van uitzendkrachten. Aad, facilitair manager FACI B.V. (housing BV), en Kim, verantwoordelijk voor huisvesting bij Home of People, geven een kijkje in hun dagelijkse werkzaamheden en hoe zij zorgen voor een prettige en duurzame woonomgeving voor de uitzendkrachten van NWH Jobs. 

De zoektocht naar geschikte huisvesting 

Aad en Kim leggen uit dat de zoektocht naar passende huisvesting altijd begint bij de locatie. Aad vertelt: “Het begint eigenlijk bij de klanten en de regio’s. Op basis van de regio’s ga je op zoek naar een woning. Het liefste binnen 8 km, maar als de woning verder is, bijvoorbeeld tussen 8 en 15 km, dan krijgen de uitzendkrachten een e-bike.” Duurzaamheid speelt hierbij een belangrijke rol, zoals Kim benadrukt: “In het kader van duurzaamheid proberen we inderdaad veel mensen op de fiets naar het werk te laten gaan.” 

NWH Jobs heeft in verschillende regio’s huisvesting, met een sterke focus op de Duin- en Bollenstreek, maar inmiddels breidt dit ook uit naar andere gebieden zoals Aalsmeer, Amstelveen en De Kwakel. Kim voegt eraan toe: “De basis is inderdaad om te kijken naar afstand, maar we moeten ook SNF-gecertificeerde huizen aanbieden. Dit is een minimale norm, maar we streven ernaar om zelfs daarboven te zitten, zodat we de mensen een fijn thuis kunnen bieden.” 

Strikte eisen voor een fijne en veilige woonomgeving 

De eisen voor geschikte huisvesting voor NWH Jobs gaan verder dan de wettelijke normen. Aad legt uit: “Bij SNF-gecertificeerde huizen moet je onder andere letten op het aantal personen per badkamer. Volgens de norm mogen er maximaal 8 personen op één badkamer, maar wij streven naar minimaal 2 badkamers per 8 personen.” Andere belangrijke aspecten zijn brandveiligheid, voldoende kastruimte per persoon, een koelkast met een minimale capaciteit per persoon en het beschikbaar stellen van stoelen in de kamers. Kim voegt toe: “Deze woningen worden elk jaar opnieuw gecontroleerd door een externe partij. Zo kunnen we altijd de beste wooncomfort en veiligheid garanderen.” 

Aad benadrukt ook de belangrijke punten die buiten het SNF-certificaat vallen, zoals de staat van het huis. “We kijken niet alleen naar de basisnormen van SNF, maar we letten ook op zaken zoals de staat van het huis. Is het bijvoorbeeld goed onderhouden? Moet er geschilderd worden? Hoe beter het huis, hoe beter de bewoners ermee omgaan.” 

Samenwerking tussen Aad en Kim 

Aad en Kim werken nauw samen bij het zoeken naar nieuwe huisvesting. Kim vertelt: “Als we weten dat er nieuwe huisvesting nodig is, gaan we samen op zoek. We doen de eerste bezichtigingen samen, kijken of onze visie overeenkomt en of het past binnen de prijsrange van NWH Jobs.” 

Aad vult aan: “Als alles goed is, neem ik het over. Dan ga ik verder met het regelen van de huur en het inrichten van de woning. Als we het huis huren exclusief meubilair, werken we samen met lokale leveranciers om de woning in te richten. Daarnaast zorg ik ervoor dat internet, gas, water en licht geregeld zijn, zodat de uitzendkrachten de huisvesting meteen kunnen betrekken.” 

Wat maakt NWH Jobs uniek in het verzorgen van huisvesting?  

NWH Jobs onderscheidt zich door de persoonlijke benadering en snelle service. Kim legt uit: “We bieden een snelle service, waarbij we altijd proberen om problemen dezelfde dag nog op te lossen. We communiceren goed en zorgen ervoor dat de bewoners zich gehoord voelen. We willen gewoon netjes met onze mensen omgaan.” 

Aad voegt toe: “Wat betreft de inrichting van de woningen zorgen we ervoor dat alle nieuwe bewoners een huiselijker gevoel krijgen. We geven net dat beetje extra, zoals een schilderij of een nettere afwerking van de kamers. Alles is goed onderhouden, zodat de woning ook voor het straatbeeld netjes is.” 

Uitdagingen bij het regelen van huisvesting 

De zoektocht naar geschikte huisvesting gaat niet altijd zonder uitdagingen. Aad geeft aan dat sommige verhuurders meer meedenken dan andere: “Sommige verhuurders zijn actief betrokken en heel meedenkend, met andere verhuurders trekken we samen op om de huisvesting te onderhouden.” 

Kim wijst daarbij ook op de woningnood in Nederland: “Deze zorgt in geheel Nederland voor een uitdaging om (geschikte) huisvesting te vinden. Daarnaast geven nieuwe wet- en regelgeving ook extra uitdagingen.” 

Aandacht voor de wensen van de uitzendkrachten 

Bij NWH Jobs wordt ervoor gezorgd dat de huisvesting aansluit bij de wensen en behoeften van de uitzendkrachten. Kim vertelt: “We versturen regelmatig enquêtes om feedback te verzamelen. Soms kan dit een vertekend beeld geven, bijvoorbeeld als iemand net vertrokken is, maar we gaan altijd direct in gesprek met de bewoners bij meldingen. We willen zeker weten dat ze zich goed voelen en dat hun behoeften serieus worden genomen.” 

Aad voegt toe: “We zorgen ervoor dat de huisvesting goed wordt onderhouden en dat de uitzendkrachten zich er thuis voelen. We denken echt aan de details om hen een prettige woonomgeving te bieden.” 

Kwalitatief goede huisvesting  

NWH Jobs zet zich dus in voor het leveren van kwalitatief goede huisvesting voor internationale uitzendkrachten, met een focus op duurzaamheid, veiligheid en comfort. Aad en Kim werken nauw samen om te zorgen dat de uitzendkrachten een fijne plek hebben om te wonen. Als de huisvesting goed is geregeld en de uitzendkrachten zorgeloos kunnen wonen komt dit ook positief tot uiting op hun werk.